Desarrollo de Habilidades Directivas: Envíos recientes

  • Hernández Ruiz, Enrique A. (2003-07)
    La economía es la rama de las ciencias sociales que estudia el proceso de producción y distribución de los bienes y servicios que se generan en una sociedad. Organiza las actividades orientadas a definir qué bienes producir, ...
  • López Caballero, Elvira (2002-08)
    La comunicación es un acto cotidiano, espontáneo y complejo; es un proceso social permanente, estructurado a partir de un intrincado sistema de palabras, símbolos, imágenes, expresiones y manejo de espacios y recursos; en ...
  • Silva Martínez, Victor M. (2001-11)
    Las organizaciones solo aprenden a través de los individuos que aprenden. El aprendizaje individual no garantiza el aprendizaje organizacional, pero no hay aprendizaje organizacional sin aprendizaje individual. Algunos ...
  • Hernández Ruiz, Enrique A. (2001-05)
    En México, un avalúo inmobiliario es la estimación del valor comercial de un inmueble a través de un dictamen técnico imparcial mediante las características de uso y el análisis de mercado, tomando en cuenta las condiciones ...
  • Hernández Ruiz, Enrique A.; Estrada García, José Martín (2001-04)
    En la evaluación financiera de un proyecto de inversión en el sector productivo público privado, los beneficios generalmente se miden en términos de los ingresos en efectivo obtenidos por la venta del producto o por las ...
  • Solís Flores, Ma. de los Angeles (2002-06)
    Es esencial una ética que proponga aquellos valores olvidados que hoy vivenciamos indispensables para construir una sociedad en forma. La institución debe ser un motor de renovación social que goza de aquellas cualidades ...
  • López Rojas, Adriana (2002-09)
    Un equipo de trabajo es una entidad social altamente organizada y orientada hacia la consecución de una tarea común. Lo compone un número reducido de personas, que adoptan e intercambian roles y funciones con flexibilidad, ...
  • Suárez Castrejón, Sergio (2002-07)
    El presente material está diseñado específicamente para apoyar el proceso de enseñanza –aprendizaje en el curso “Diagnóstico y Mapeo de Procesos”. En éste se presentan, de manera sencilla y ordenada, los temas teóricos y ...
  • Aburto Valdes, Rafael; López Ramos, Manuel (2002-08)
    Un proyecto puede ser considerado como una serie de actividades y tareas que tienen: -Un objetivo específico para ser terminado dentro de ciertas especificaciones. -Fechas definidas de inicio y terminación. -Recursos ...
  • Montiel Lira, Diana Alicia (2002-10)
    INDICE. 1.-CAPITULO UNO. 1.1 At the restaurant 1.2 Simple present 1.3 Question words 2.-CAPITULO DOS 2.1 Pollution 2.2 Nouns and adjectives 3.-CAPITULO TRES 3.1 Prevent fire 3.2 Present progressive 3.3 Affirmative 3.4 ...
  • Rodríguez Jaimes, Luis Manuel (2007-06)
    Actitud La actitud es la manera en que comunicamos nuestro estado de ánimo a los demás, ya que en nuestra cabeza, donde todo se inicia, la actitud es algo que la mente suele establecer, es decir cómo se ven las cosas mentalmente.
  • Guadarrama Romero, Irma (2007-05)
    El principio del trabajo en equipo es desempeñar un trabajo individual bajo un fin común. Es una actitud de servicio con el espíritu del grupo para un fin común exterior al equipo. Todos los miembros del equipo aceptan ...
  • Rodríguez Jaimes, Luis Manuel (2007-05)
    Competencia Una competencia es una característica personal que contribuye a lograr un desempeño excelente en un puesto/rol determinado dentro de un contexto organizacional específico. Las competencias identificadas para ...
  • Solís Flores, María de los Ángeles (2007-05)
    Comportamiento Asertivo Es un tipo de habilidad social, es el comportamiento adecuado donde se puede expresar lo que se siente, piensa, cree o se necesita, son ofender a los otros, abriendo posibilidades de diálogo y amistad ...
  • San Julián Suchowiecky, Victoria P. (2007-05)
    No importa el tamaño de la organización, todos necesitan solucionar o adoptar estrategias para que cada uno de los elementos involucrados en la comunicación interna fluyan con rapidez entre ellos. La incorporación de ...
  • Zanabria Nieto, Gonzalo (2007-08)
    Un equipo es un grupo de personas (normalmente de 4 a 10), con habilidades complementarias, comprometidas con un objetivo y con un conjunto de metas en común. Sus miembros están comprometidos para trabajar unidos a fin de ...
  • Silva Martínez, Víctor M. (1997-04-14)
    La solución de problemas es un rol gerencial crítico que permite establecer estados perdidos de equilibrio en las organizaciones; el ataque de áreas de oportunidad posibilita el acceso a nuevos niveles de eficacia y ...
  • Marruenda y Valle, Gloria (2007-08)
    Objetivo: El participante evaluará sus facultades gerenciales activas y conocerá estrategias para desarrollar sus habilidades potenciales, a fin de promover su óptimo desempeño directivo.
  • Bastar Guzmán, Sergio A. (2007-11)
    Objetivo: El participante conocerá y practicará los elementos de la comunicación moderna: la asertividad, su filosofía, principios y técnicas, a fin de que cuente con mayores elementos para establecer acuerdos de beneficio ...
  • Bastar Guzmán, Sergio A. (2007-12)
    Objetivo: El participante estará capacitado para analizar, explicar e intervenir en forma adecuada ante los problemas, las no conformidades y las quejas que se presenten en los servicios que proporcione en forma individual ...

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