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dc.contributor.author | Martens R., Ernesto | |
dc.contributor.author | Téllez Sánchez, Rubén | |
dc.contributor.author | Sosa Pulido, Demetrio | |
dc.contributor.author | Montero, Mario | |
dc.contributor.author | Estrada Castillo, Octavio | |
dc.date.accessioned | 2015-09-07T18:04:48Z | |
dc.date.available | 2015-09-07T18:04:48Z | |
dc.date.issued | 1992-03-23 | |
dc.identifier.uri | http://132.248.52.100:8080/xmlui/handle/132.248.52.100/8189 | |
dc.description.abstract | Si bien dentro de algunas empresas se han dado pasos importantes para el mejoramiento de la productividad, esto no basta. Se requiere del cambio de las actitudes y de los valores de los trabajadores de todo tipo de instituciones, es decir, se requiere un cambio de cultura, adecuada a nuestro entorno, para así contribuir al desarrollo racional. Se requiere de una cultura de CALIDAD TOTAL. La calidad genera autoconfianza, nos hace mejores como personas, nos evalúa y dignifica, nos permite ofrecer mejores productos y servicios a la sociedad, logra que nuestras organizaciones sean más competitivas, favorece la inversión, genera empleo, y es requisito y símbolo para el desarrollo de los individuos, de las empresas y de las naciones. | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.subject | cultura | es_ES |
dc.subject | liderazgo | es_ES |
dc.subject | costos | es_ES |
dc.subject | control | es_ES |
dc.subject | ecosistemas | es_ES |
dc.title | Calidad total | es_ES |
dc.type | Apuntes | es_ES |
dc.director.trabajoescrito | DECDFI | |
dc.carrera.ingenieria | Ingeniería civil | es_ES |
dc.carrera.ingenieria | Ingeniería industrial | es_ES |
dc.carrera.ingenieria | Especialidad en Ingeniería Civil | es_ES |
dc.carrera.ingenieria | Maestría en Ingeniería Civil | es_ES |