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Listar Colección Desarrollo de Habilidades Directivas por título

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  • Montiel Lira, Diana Alicia (2002-10)
    INDICE. 1.-CAPITULO UNO. 1.1 At the restaurant 1.2 Simple present 1.3 Question words 2.-CAPITULO DOS 2.1 Pollution 2.2 Nouns and adjectives 3.-CAPITULO TRES 3.1 Prevent fire 3.2 Present progressive 3.3 Affirmative 3.4 ...
  • Montiel Lira, Diana Alicia (2002-10)
    INDICE 1.- CAPITULO UNO. 1.1 Sickness symptoms and remedies. 1.2 Simple past verb to be affirmative form. 1.3 Simple past verb to be negative form. 1.4 Simple past verb to be interrogative form. 2.- CAPITULO DOS. 2.1 Simple ...
  • Tena Colunga, J. Antonio (1995-03-13)
    Are you a neat person or a messy person? Is your desk neat or messy? Tom Malone is interested in studying people’s desk or “work spaces”, as he calls them. A person’s “work space” tells you about how he or she organizes ...
  • Tena Colunga, José (1995)
    Technical language is distinguished from natural language by the frequency of occurrence of terms to which meanings have been assigned whiting specific intellectual disciplines or fields of technology. Technical texts are ...
  • Tena Colunga, José Antonio (1995-05-17)
    One interesting idea about communication is this: people us differente levels when they communicate. “Levels” are like the floors in a tall building. Communication takes place in different ways on each of the “floors”.
  • Ameneyro Aguilar, Eusebio; Bulfeda de la Luz, Orlando (1984-03-10)
    En resumen, exactitud es proximidad estadística al valor conocido y precisión es repetitividad de los valores. Los errores de exactitud se manifiestan entonces cuando el promedio de los valores observados no se acerca al ...
  • Rodríguez Jaimes, Luis Manuel (2007-09)
    Objetivo General: Al término del curso, los participantes identificarán los conceptos elementales que intervienen en las relaciones humanas orientadas hacia el logro de objetivos en común, desarrollando las habilidades del ...
  • Zanabria Nieto, Gonzalo (2007-08)
    Un equipo es un grupo de personas (normalmente de 4 a 10), con habilidades complementarias, comprometidas con un objetivo y con un conjunto de metas en común. Sus miembros están comprometidos para trabajar unidos a fin de ...
  • López Rojas, Adriana (2002-09)
    Un equipo de trabajo es una entidad social altamente organizada y orientada hacia la consecución de una tarea común. Lo compone un número reducido de personas, que adoptan e intercambian roles y funciones con flexibilidad, ...
  • Fuentes Rosbery, Guadalupe (2005-09)
    Objetivo General: Propiciar el desarrollo de habilidades para tolerar presiones y frustraciones laborales y lograr una buena comunicación con los colaboradores, un buen manejo de las emociones y la solución de conflictos ...
  • Juárez Ortega, Lucia (2000-04)
    Con frecuencia en la vida diaria las situaciones o los problemas demandan enfoques novedosos que cambien el rumbo de las soluciones esperadas. Ante situaciones semejantes se necesita centrar la atención en la enseñanza de ...
  • Solís Flores, María de los Ángeles (2007-04)
    Inteligencia Emocional. Definición (Daniel Goleman) Capacidad humana de reconocer, entender, valorar y expresar los propios sentimientos; de manejarlos y modificarlos adecuadamente; de mantener la automotivación a pesar ...
  • Sailva Martínez, Victor M. (1999-04-30)
    Nos encontramos en las primeras etapas de que muchas actividades creen que será la siguiente revolución en los negocios. No se va a derramar sangre en esta tremenda transformación de lo viejo a lo nuevo, pero si perecerán ...
  • Gómez Abrams, Javier (2001-10-23)
    Estamos en una etapa que creemos que es el comienzo de una revolución conceptual en las organizaciones educativas y empresariales. Durante décadas hemos admirado a aquellos que consideramos brillantes intelectualmente, que ...
  • Hernández Cervantes, Maricarmen (1997-10-15)
    Para facilitar la convivencia entre cualquier grupo de personas, es necesario contar con ciertas reglas de comportamiento. Estas normalmente no están escritas en ningún sitio y se cumplen por convicción y con el deseo de ...
  • Nishimura Escobar, Alberto (2002-11)
    El creciente progreso en el ámbito laboral, desempeña hoy un papel de mucha importancia en la economía de muchos países. El esfuerzo humano aplicado al sostenimiento y a la reproducción de la vida, es el punto de partida ...
  • Olmedo Díaz, Norma Angélica (2001-01)
    La Organización Internacional de Normalización (ISO) está formada por 130 países distribuidos en 3 categorías: cuerpos miembros, miembros correspondientes y miembros suscritos. La organización ISO representa el esfuerzo ...
  • Olmedo Díaz, Norma Angélica (2001-01-29)
    El origen de las Normas de Calidad se sitúa en la necesidad de los ejércitos de disponer de equipos militares plenamente garantizados; tal situación llevó, hace ya varias décadas, a introducir una serie de normas de diseño ...
  • Olmedo Díaz, Norma Angélica; Gutiéerez Martínez, Eduardo (2000-04-24)
    El proveedor debe establecer y mantener procedimientos documentados para controlar, calibrar y mantener los equipos de inspección medición y prueba, incluyendo el software de las pruebas utilizado, para demostrar la ...
  • Carrera Hurtado, Galo (2001-10-01)
    The underlying aim regulatory international organizations in the implementation of ECDIS standars is to enable this technology to become functionally equivalent to the conventional paper chart for carriage purposes under ...

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