Resumen:
Conocer y manejar los principales enfoques teóricos para la administración del factor humano va más allá del uso de la información significativa, permite tener una nueva perspectiva para el director o gerente encargado de manejar personal y considerar tanto la alineación estratégica como las variables del individuo y de la organización que consolidan el vínculo empleado-empresa a través de prácticas adecuadas de recursos humanos, de compromiso organizacional, satisfacción laboral y desarrollo del talento humano.
Los conceptos aquí presentados se refieren a una condición deseable, en donde las tareas sugeridas se unen a un propósito común, el progreso hacia los objetivos de su organización.
