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Administración de la Capacitación con Enfoque de Competencia Laboral

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dc.contributor.author Sanabria Nieto, Gonzalo
dc.date.accessioned 2019-02-05T16:31:26Z
dc.date.available 2019-02-05T16:31:26Z
dc.date.issued 2006-11
dc.identifier.uri http://132.248.52.100:8080/xmlui/handle/132.248.52.100/16388
dc.description.abstract La capacitación debe contribuir a mejorar el desempeño del servidor público en su área de trabajo y por ende contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la institución. La capacitación debe ser sistemática, es decir, deben realizarse acciones conjuntas de formación de recursos humanos, se deben también tener lineamientos y guías para detectar necesidades de capacitación y por último, debe existir la creación de mecanismos de evaluación del impacto de la capacitación. es_ES
dc.description.sponsorship DECDFI es_ES
dc.language.iso es es_ES
dc.subject Administración de la capacitación con enfoque de competencia laboral es_ES
dc.subject Capacitación, diagnóstico institucional, marco jurídico, aprendizaje, teorías cognoscitivas, teoría del aprendizaje social y aprendizaje observacional, programas de capacitación, recursos didácticos, ejecución de la capacitación, instrumentos de evaluación es_ES
dc.title Administración de la Capacitación con Enfoque de Competencia Laboral es_ES
dc.type Apuntes es_ES
dc.director.trabajoescrito Sanabria Nieto, Gonzalo
dc.carrera.ingenieria Ingeniería industrial es_ES


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Nombre: decd_4695.pdf
Tamaño: 1.420Mb
Formato: PDF
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