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dc.contributor.author Gaona Muñoz, Enrique Santos
dc.date.accessioned 2018-09-17T14:50:11Z
dc.date.available 2018-09-17T14:50:11Z
dc.date.issued 2003-01
dc.identifier.uri http://132.248.52.100:8080/xmlui/handle/132.248.52.100/15775
dc.description.abstract Hoy se puede decir que la principal preocupación que ha tenido el hombre desde siempre ha sido contar con medios o recursos para aliviar sus necesidades. El hombre primitivo satisfacía sus necesidades en forma precaria gracias exclusivamente a dos factores: su trabajo personal y las bondades de la naturaleza. Es así como poco a poco, tales urgencias fueron haciéndose más amplias y complejas: es decir, se modificaron en cantidad y en calidad. Posteriormente, así toda la labor personal es remunerada en especie o dicho de otra forma, el hombre trueca su trabajo por los bienes que le son útiles para subsistir. El dinero, como medio de cambio, hace que se defina y consolide el concepto que tenemos hasta hoy en día del término salario. Finalmente tenemos que aceptar que a través del tiempo se han dado los principales cambios que a la fecha nos llevan a la administración de los recursos humanos. es_ES
dc.description.sponsorship DECDFI es_ES
dc.language.iso es es_ES
dc.subject Administración de recursos humanos es_ES
dc.subject Equipo de trabajo, planeación organizacional, estructuras organizacionales, comunicación, influencia, autoridad, motivación, manejo de conflictos, evaluación del comportamiento, liderazgo, reclutamiento es_ES
dc.title Administración de Recursos Humanos es_ES
dc.type Apuntes es_ES
dc.director.trabajoescrito Gaona Muñoz, Enrique Santos
dc.carrera.ingenieria Ingeniería industrial es_ES


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