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dc.contributor.author | Gaona Muñoz, Enrique Santos | |
dc.date.accessioned | 2018-09-17T14:50:11Z | |
dc.date.available | 2018-09-17T14:50:11Z | |
dc.date.issued | 2003-01 | |
dc.identifier.uri | http://132.248.52.100:8080/xmlui/handle/132.248.52.100/15775 | |
dc.description.abstract | Hoy se puede decir que la principal preocupación que ha tenido el hombre desde siempre ha sido contar con medios o recursos para aliviar sus necesidades. El hombre primitivo satisfacía sus necesidades en forma precaria gracias exclusivamente a dos factores: su trabajo personal y las bondades de la naturaleza. Es así como poco a poco, tales urgencias fueron haciéndose más amplias y complejas: es decir, se modificaron en cantidad y en calidad. Posteriormente, así toda la labor personal es remunerada en especie o dicho de otra forma, el hombre trueca su trabajo por los bienes que le son útiles para subsistir. El dinero, como medio de cambio, hace que se defina y consolide el concepto que tenemos hasta hoy en día del término salario. Finalmente tenemos que aceptar que a través del tiempo se han dado los principales cambios que a la fecha nos llevan a la administración de los recursos humanos. | es_ES |
dc.description.sponsorship | DECDFI | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.subject | Administración de recursos humanos | es_ES |
dc.subject | Equipo de trabajo, planeación organizacional, estructuras organizacionales, comunicación, influencia, autoridad, motivación, manejo de conflictos, evaluación del comportamiento, liderazgo, reclutamiento | es_ES |
dc.title | Administración de Recursos Humanos | es_ES |
dc.type | Apuntes | es_ES |
dc.director.trabajoescrito | Gaona Muñoz, Enrique Santos | |
dc.carrera.ingenieria | Ingeniería industrial | es_ES |