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dc.contributor.author Rodríguez Jaimes, Luis Manuel
dc.date.accessioned 2018-05-14T16:14:20Z
dc.date.available 2018-05-14T16:14:20Z
dc.date.issued 2007-05
dc.identifier.uri http://132.248.52.100:8080/xmlui/handle/132.248.52.100/15199
dc.description.abstract Competencia Una competencia es una característica personal que contribuye a lograr un desempeño excelente en un puesto/rol determinado dentro de un contexto organizacional específico. Las competencias identificadas para un puesto/rol determinan la diferencia entre individuos con un desempeño excelente e individuos con un desempeño promedio. es_ES
dc.description.sponsorship DECDFI es_ES
dc.language.iso es es_ES
dc.subject Evaluación del desempeño es_ES
dc.subject Competencia, habilidad, conocimiento, rol social, imagen de sí mismo, rasgo, motivo (tendencias naturales), Modelo del Iceberg, flexibilidad, modelo de competencias, competencias y gestión RRHH, gestión del desempeño, diagnóstico estratégico, planeación estratégica, (misión, visión y objetivos estratégicos), administración de recursos humanos, departamento de recursos humanos-funciones es_ES
dc.title Evaluación del Desempeño es_ES
dc.type Apuntes es_ES
dc.director.trabajoescrito Rodríguez Jaimes, Luis Manuel
dc.carrera.ingenieria Ingeniería industrial es_ES


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Nombre: decd_4929.pdf
Tamaño: 1.185Mb
Formato: PDF
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