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dc.contributor.author Cervantes Carrillo, Ismael
dc.date.accessioned 2017-10-16T17:33:46Z
dc.date.available 2017-10-16T17:33:46Z
dc.date.issued 2002-11
dc.identifier.uri http://132.248.52.100:8080/xmlui/handle/132.248.52.100/13614
dc.description.abstract La Administración de Recursos Humanos tiene importancia vital en la consecución de las metas de la organización. Una de sus tareas lo constituye proporcionar las capacidades humanas requeridas por la organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para hacerlo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en la que se desenvuelve. Elementos que pueden en gran medida garantizarse con el diseño de un sistema de selección de Recursos Humanos que nutra a la organización del material humano que necesita, brindando a la par, posibilidades de desarrollo y satisfacción personal al mismo. Un proceso de selección eficiente, que permita cubrir los puestos de trabajo de manera que la organización pueda ser operada de manera competente tanto en el presente, como en el futuro, puede ser la clave para el cumplimiento de la misión organizacional. es_ES
dc.description.sponsorship DECDFI es_ES
dc.language.iso es es_ES
dc.subject Administración del capital humano y político es_ES
dc.subject Trabajo, sueldo, salario, recursos humanos, personal, reclutamiento, selección, contratación, compensación, organización es_ES
dc.title Administración del Capital Humano y Político es_ES
dc.type Apuntes es_ES
dc.director.trabajoescrito Cervantes Carrillo, Ismael
dc.carrera.ingenieria Ingeniería civil es_ES
dc.carrera.ingenieria Ingeniería mecánica es_ES
dc.carrera.ingenieria Ingeniería industrial es_ES


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